A járványhelyzet miatt egyre több munkahelyen fordul elő, hogy valamelyik alkalmazott lebetegszik. Ez nem meglepő az őszi hónapokban, és a második hullám idején különösen érzékenyek mind a munkaadók, mind a munkatársak akkor is, ha nem bizonyított a koronavírus fertőzöttség. A munkavégzést a munkáltató nem kötheti negatív teszt bemutatásához még a járványhelyzetben sem. A keresőképtelenség megállapítása orvosi kérdés, így ha a munkaadó a szakvélemény ellenére is Covid-tesztet szeretne, neki kell megfizetnie az árát.
A munkaszervezet védelme érdekében a munkáltató bármikor kötelezheti arra is a munkavállalóit, hogy meghatározott időre, vagy az intézkedés visszavonásáig maradjanak otthon. Ha az otthoni tartózkodás alatt a munkavállaló nem tud munkát végezni, úgy részére erre az időszakra szabadság adható, megállapodás szerint. Ha a munkavállalónak már elfogyott a felhasználható szabadsága, viszont működési okokból indokolt az elkülönítése, úgy erre az időszakra a munkavállaló számára alapbérét kell fizetni, az állásidőre vonatkozó szabályok szerint. Az állásidő elrendelhető határozott és határozatlan időtartamra is. Amennyiben az állásidő elrendelésének időpontjában fennálló körülmények megváltoznak, úgy a munkáltató arra is jogosult, hogy a munkavállalókat munkavégzésre visszarendelje.
A munkáltató nem kötelezheti munkavállalóit arra, hogy a visszatérésükhöz szükséges tesztet saját költségükön készíttessék el, illetve olyan intézkedést sem hozhat, hogy a munkavállalók csak akkor térhetnek vissza a munkahelyi közösségbe, ha az egészségi állapotukat teszttel igazolják. Az említett ügyvédi iroda álláspontja szerint a betegség, keresőképtelenség megállapítása orvosi kérdés, így a háziorvos döntheti el, indokolt-e akár további elkülönítés. Ha az orvos a munkavállalót keresőképesnek minősíti, úgy a munkáltató köteles visszaengedni a munkaszervezetbe, függetlenül attól, hogy ezt külön teszttel igazolja-e vagy sem.
Forrás: Magyar Nemzet; Fotó: MTI/EPA/C. J. Gunther
Lay-chi
2020-10-11 at 12:45
“…erre az időszakra szabadság adható, megállapodás szerint.” Ezt jó lenne egészen konkrétan meghatározni, mert a munkáltatók, az erőfölényükkel visszaélve, először a szabadsághoz fognak nyúlni. Ne a munkáltató kénye-kedve szerint történjék!
csekk
2020-10-11 at 10:16
Mi az a felhasználható szabadság? EZ már megint maszatolás.EZ az amivel a munkaadó rendelkezik,vagy a dolgozó összes szabadsága? Mert egyáltalán nem mindegy,hogy pl a cég januárban kiadja a dolgozó összes szabadságát,utána meg egész évben robotolhat a munkaadó kénye kedvére.
Vízöntő
2020-10-11 at 09:48
csakafidesz
Az értelmezés nem megy?
Kérheti, ha fizeti!
csakafidesz
2020-10-11 at 09:05
Ez elfogadhatatlan! Igenis legyen joga a többi munkatárs védelmében kérni ilyen igazolást. Ráadásul pl. nem ültethetnek beteg embert egy információs pult mögé, stb. A konyhákon is kérnek egészségügyi lapot, hogy az illető nem szenved bélfertőzésben.