![](https://pestisracok.hu/wp-content/uploads/2016/08/BF-AF537_KPN_P_20130809170932.jpg)
Világmegváltó ötlettel állt elő a világ negyedik leggazdagabb embere, a mexikói Carlos Slim, aki Soros Györgyhöz hasonlóan meg is találta az ideális megoldást életminőségünk orbitális javulására: mindenki csak három napot dolgozzon egy héten!
A milliárdossal, aki egyébként a Telekom szektorban szedte meg magát, a Bloomberg készített interjút világrengető ötletéről. A milliárdos szerint nem mindegyik cég engedhetné meg magának, hogy csak három napot dolgozzanak a munkavállalói, legalábbis egyelőre nem, vagy nem minden alkalmazott. De például az ő egyik cégénél, a Telmexnél már bevezették, hogy bizonyos munkakörökben kevesebb napot dolgoznak a kollégák, és Slim szerint működik a rendszer. Egy munkakörben viszont szerinte se működne az elgondolása: főnöke csak egy lehet egy cégnek, akinek heti öt napot minimum vezetnie kell a dolgokat- írja az Index. Slim szerint ahogy a technológia fejlődik, egyre kevesebb konkrét emberi munkára van szükség, ugyanakkor a foglalkoztatottak nem mennek nyugdíjba 50-60 éves korukban, mert azt nem bírná el a nyugdíjrendszer. A megoldás tehát az lehetne, ha a munkavállalók ugyanannyi pénzért, két nappal kevesebbet dolgoznának, viszont csak később hagynának fel teljesen a munkával. Slim az interjúban meg is magyarázta, miért lenne ideális, ha megvalósulna az ötlete. A milliárdos üzletember szerint a háromnapos munkahét megkímélné az államok és cégek költségvetését a nyugdíjak terhétől, továbbá növelné a keresletet a szabadidőre épülő szolgáltatásokban, például a turizmusban és a szórakoztatóiparban. De a javaslat megvalósulása csökkentené az utazás gazdasági és környezeti terheit és a munkanélküliséget is. Slim szerint kifejezetten jót tenne, ha az emberek azt csinálnának, amit akarnak a hét többi napján. Például lustálkodhatnak.
PS/Index, Fotó: wsj.com
Mark
2016-08-06 at 11:08
ez az otlet nem uj, ehhez hasonloakat folyamatosan probaltak kitalalni, magasan kepzett munkaerot igenylo helyeken is (az IT szektorban, ahogy paran mondanak a veresszaju kapitalistaknal). A fo gond, hogy keves a jolkepzett munkaero akik vannak azok elkepesztoen hamar kiegnek es otthagyjak a ceget, elmennek egyszerubb munkakat csinlani de gyak elviszik a know-how-t.
Nagy pl szoftver cegeknel elkepesztoen nagy a fluktuacio. A legkritikusabb, hogy 3-4 evvel egy (resz)project utan mar egyszeruen nincs ember a cegnel aki ertene is a rendszerhez, peldaul egy hibat ki tudna javitani, vagy az eredeti tervezesi filozofiajat ismerne. Elkepeszto penzugyi bukasokhoz es veszteseghez vezet az ilyen.
Ma jellemzobb, hogy ugy probalnak ezen segiteni – en is dolgoztam ilyen cegnel – ahol heti egy napot egy sajat projecteden dolgozhattal amit kitalalsz magadnak, lehet az barmi (a jozan esz hatrain belul).
A masik, hogy az emberek is valtoznak egy fejleszto 35 ev felett nem feltetlen, hogy annyira lelkes mint fiatalon elkezd gondolkodni a jovojen, a fiatalok kozott az ujabb generacioban pedig sokat azt mondjak okes, szeretem a munkam de nem 50-60 evesen akarok elni, hanem azert elmennek most is ide – oda, havi 60-80 oras munkahetek mellett (amibol jo esetben 30-nak megfelelo bert kap) ez nemmegy.