A McDonald’s hátralép… vége a woke korszaknak? – DezseVű

Sokáig nem hittük volna, hogy lehetséges az ilyesmi, de talán a világ egy normálisabb irányba kezd elmozdulni? Nem véletlenül kérdésként teszem fel ezt a jól látható tényt, mert nem vagyok benne biztos, hogy a dolog őszinte és nem politikai nyomásra történik, ahogy egyébként az sem biztos, hogy a DEI-t erőltető cégek alapból nem normálisak. És az is eszembe jutott, hogy esetleg annak idején éppen a a woke fordulat volt az, ami valójában politikai nyomásra történt. Mindenesetre örvendetes, hogy a legfrissebb pletykák szerint a McDonald’s is, négy évvel azután, hogy bevezette a sokszínűség előmozdítását célzó kezdeményezéseit, most több ilyen gyakorlatot megszüntet.

A gyorsétteremlánc nem az egyetlen nagyvállalat, amely változtat stratégiáján: más cégek, például a Walmart, a John Deere és a Harley-Davidson, szintén csökkentették a diverzitási, egyenlőségi és befogadási (DEI) programjaik mértékét. Egyébként több vállalat, köztük a Lowe’s és a Ford Motor Co., megszakította az együttműködést olyan szervezetekkel, mint az Emberi Jogi Kampány (HRC), amely az LMBTQ+ közösségek munkahelyi befogadását méri.

De maradjunk egyelőre a Mekinél: a cég most azt jelentette be konkrétan, hogy felhagy a vezetőségi szinteken kitűzött diverzitási célokkal, valamint megszüntet egy olyan programot is, amely a beszállítókat arra ösztönözte, hogy növeljék a kisebbségi csoportok képviseletét a vezetőségükben, és diverzitási képzéseket tartsanak.

Magyarra lefordítva ez azt jelenti, hogy már nem várják el, hogy a fagyasztott McNuggets-et egy transznemű nő hozza oda a kamionnal reggel, ahogy azt is elkezdték elengedni, hogy a sült krumplit sütő “fry guy-nak” tulajdonképpen fekete nőnek kell lennie.