Az egészségügyi karantén idejére alapesetben a munkavállalót nem illeti meg díjazás, mert ez nem minősül fizetett távollétnek – mondta Viszló László munkajogász az MTI megkeresésére. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény ugyanakkor keresőképtelennek nyilvánítja, akit “közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek” – mutat rá a Magyar Biztosítók Szövetségének Biztosítási Szemle című internetes újságja; nekik tehát jár táppénz.
Az MTI által megkérdezett munkajogi szakértő szerint a karanténba kerülés egy vis maior helyzet, hiszen a munkavállaló önhibáján kívül nem tud munkába állni. Ilyenkor a munkáltató dönthet úgy, hogy erre a kiesett időre a felek megállapodása alapján munkabért számol. Betegszabadság, így táppénz ilyen esetekben nem jöhet szóba, arról a munkáltató nem dönthet, hiszen erre nem jogosult. Kollektív szerződés rendezhetné ezt a kérdést, azonban Viszló László tudomása szerint még nem készült olyan kollektív szerződés, amely az egészségügyi karantén idejére járó díjazást, munkabérkifizetést rendezi. A munkajogász közölte: a magyar jogrendszerben nincs az egészségügyi karanténra vonatkozó munkajogi szabály; ez egy új helyzet, amely – véleménye szerint – a későbbiekben szabályozást igényel. Ugyanakkor a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény keresőképtelennek nyilvánítja azt, akit “közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek”. A táppénz tehát hatóság által elrendelt karantén esetén jár, önkéntes karanténnál nem.
Forrás: MTI, Mabisz.hu/szemle; Fotó: MTI/EPA/ANSA/Andrea Fasani
Facebook
Twitter
YouTube
RSS