Nemzetbiztonsági kockázatot jelent az FBI “sokszínűségi elve”

Egyre több csontváz esik ki a különböző hatóságok LMBTQ-barát irányelveinek szekrényéből. Most az FBI-ról derült ki, hogy kvótákkal részesítik előnyben azokat a túlsúlyos, transzszexuális, fekete és a többi, egyszóval a woke szellemiségébe illő kisebbségeket, akik egyébként messze képtelenek teljesíteni az elvárt fizikai teszteket. Pedig a felmérés legalsóbb elvárásait is eleve radikálisan csökkentették. Az erről készült jelentés egyszerre riasztó, de egyben nem is meglepő.

Veterán és aktív FBI-ügynökök és elemzők készítettek jelentést az amerikai nyomozóhatóság toborzási normáiról. Az amerikai képviselőház igazságügyi bizottsága elé terjesztett dokumentum súlyos és aggasztó hanyatlást állapított meg az iroda toborzási normáiról, a sokféleség, méltányosság és befogadás mottójának kezdőbetűiből álló DEI-ről.

Ezeknek az „irányelveknek” az értelmében Chris Wray, az FBI igazgatója jelentősen csökkentette a toborzási standardokat a kiválasztás minden területén.

A Gateway Hispanic azt írta, a probléma nem korlátozódik ideológiai aggályokra; kiterjed az FBI egészségével és működési integritásával kapcsolatos valódi kockázatokra is.

A bejelentők szerint ezek a szabálytalanságok több kritikus területet érintenek: a fizikai erőnlétet, a tiltott droghasználatot, a pénzügyi szabálytalanságokat, a mentális egészséget, a teljes munkaidős munkatapasztalatot és a feddhetetlenséget.

Ezek a bejelentők azzal érvelnek, hogy az ilyen laza normák veszélyeztetik az FBI azon képességét, hogy megvédje a nemzetet a fenyegetésektől – talán még az irodán belülről jövő veszélyektől is.

Különösen aggasztó, hogy nem veszik figyelembe a jelöltek testi és lelki egészségét, mivel ez azt jelenti, hogy még mindig felvételre kerülnek olyan személyek, akik esetleg alkalmatlanok a szolgálatra.

A jelentés például kiemeli azokat az eseteket, amikor az újoncok kóros elhízással küzdenek, ami alkalmatlanná teszi őket a szolgálatra. Nemcsak, hogy nem teljesítik a már ellazult fizikai erőnléti normákat, de néhányan még az alacsonyabb küszöbértékek betartására tervezett módosított teszteket sem teljesítik.

Más szóval, az elvárás radikális csökkentése ellenére sok jelölt még mindig alulmarad a teszteken – de ettől függetlenül folytathatják a folyamatot és a jelöltet sem buktatják meg.

Ezen túlmenően a bejelentők aggasztó esetekre hivatkoznak az intellektuális képességekkel kapcsolatban, mivel néhány jelölt funkcionálisan analfabéta, és javító angol leckéket igényel.

Súlyos fogyatékossággal vagy mentális egészségügyi problémákkal küzdő újoncok is előfordulnak, akiknek viselkedése állítólag fennakadást okoz az ügynökségen belül. Ami a munkateljesítményt illeti, az újoncokat kritizálják amiatt, hogy nem hajlandók hétvégi műszakokat bevállalni vagy túlórázni.

Talán a legriasztóbb azonban az a vád, miszerint az FBI már nem a “legjobbakat és legokosabbakat” kívánja különleges ügynöknek toborozni. Ehelyett az ügynökség állítólag „faji, nemi és/vagy szexuális irányultság” alapján helyezi előtérbe a jelölteket.

Számos példa illusztrálja ezeket az állításokat. Az egyik eset egy veterán különleges ügynök-felügyelőhöz köthető, aki kizárt egy jelöltet, mert az FBI testzsírindexe szerint több mint 23 kilogrammos túlsúlya volt, és nem teljesítette a fizikai alkalmassági tesztet.

Mivel azonban a jelölt feketebőrű volt, az FBI főhadiszállása állítólag közbelépett, és utasította a felügyelőt, hogy folytassa az elhízott jelölt toborzási folyamatát.

Egy másik esetben egy jelölt, akit korábban azért tartóztattak le, mert megtámadta a hatóságokat, folytathatta az FBI-kiképzést, mert dokumentált mentális egészségi zavarokkal küzdő jelölt volt és megfelelt a DEI-irányelveknek.

“Tudtad? Chris Wray DEI-kezdeményezései nyomást gyakoroltak az FBI-ra, hogy hagyjon jóvá olyan újoncokat, akik írástudatlanok, túlsúlyosak, kábítószert fogyasztanak, vagy megbuknak a felvételi vizsgákon – mindaddig, amíg nők és nem fehérek.”

– kommentálta a jelentést Jack Posobiec neves amerikai véleményvezér.

Az eset persze nem egyedi Nyugaton: a brit titkosszolgálatok olyan hirdetést adtak ki nemrég, hogy a jövő nyári gyakornoki programjukra kizárólag fekete, ázsiai vagy más etnikai kisebbséghez tartozó diákok jelentkezhetnek, a fehér britek viszont nem.

Ám, hogy lelepleződjön a képmutatás, az is kiderült, hogy az MI5, MI6 és a GCHQ titkosszolgálatban meghirdetett gyakornoki lehetőség is legfeljebb a „nesze semmi, fogd meg jól” kategóriába illik.

A titkosszolgálatok szóvivője a leleplezetlenül rasszista hirdetménnyel kapcsolatban ugyanis azzal védekezett, hogy nincs itt semmi látnivaló, a gyakornoki programban résztvevők a program végén amúgy sem kapnak ajánlatot állandó munkaviszonyra.

Elképzelhető, hogy miután a jelentés sajtónyilvánosságot kapott, az FBI is ezzel védekezik majd.

Did You Know:

Chris Wray’s DEI initiatives have pushed the FBI to pass new recruits who are illiterate, overweight, drug users, or fail entrance exams

As long as they were female and non-white https://t.co/Mvot6AWZUM

— Jack Poso 🇺🇸 (@JackPosobiec) January 2, 2025