A Leszbikusok, Melegek, Biszexuálisok és Transzneműek (LMBT) közösségét is bevonnák a cserkészek munkájába és a cserkészek közösségébe az európai szervezetek – olvasható a Magyar Cserkészszövetség egy a PestiSrácok.hu-hoz eljutott, tavaly megtartott küldöttgyűlésének a jegyzőkönyvében. A dokumentum tanúsága szerint az ominózus szimpóziumon az is elhangzott, hogy a hazai szervezet támogatná az LMBT közösséget, ha elfogadnák az Európai Cserkész Régió azon három éves stratégiáját, amely mások mellett a meleg közösségek és szervezetek felkarolását is célul tűzte ki. A magyar szövetség külügyi vezetője egyébként igennel szavazott a stratégiára. Utóbbi a kisebbségek elfogadását is meghatározta, amely alatt az LMBT közösségeket is megjelölte az Európai Cserkész Régió.
A PestiSrácok.hu a Magyar Cserkészszövetséget is megkereste, hogy szerintük miként egyeztethető össze “hagyomány- és értékelvű értékrendjükkel” a leszbikusok, melegek, biszexuálisok és transzneműek támogatása, felkarolása. Portálunk kérdéseire azt válaszolta a szövetség, hogy nem támogatják az LMBT közösséget.
“Az európai régiós bizottság (ESR) 2013-as közgyűlésén elfogadott stratégia beszélt a kisebbségek bevonásáról is, ami egyértelműen üdvözlendő. A lábjegyzetben azonban szerepelt egy, az LMBT-kre vonatkozó kifejezés is, amit a konferencia résztvevőinek többsége – köztük mi is – nem vett észre/nem értett. A stratégia elfogadására hivatkozva az európai cserkész régió benyújtott egy uniós pályázatot, ami az LMBT közösséghez tartozók bevonási lehetőségeiről szólt” – válaszolta a PestiSrácok.hu-nak a Magyar Cserkészszövetség.
A szervezet tehát megerősítette, hogy az európai cserkész régió valóban befogadná és felkarolná az LMBT közösséghez tartozókat, ugyanakkor ezzel a magyar szövetség nem ért egyet.
“A Magyar Cserkészszövetség álláspontja ebben a témában a következő: a szexuális orientáció magánügy. Egy nevelő szervezetben a nevelők élete, viselkedése példa. Egy gyermek nemi identitását a család, az iskola és a vallásos közösség közösen alakítja ki, vesz részt benne a nevelés által. Ebben a nevelésben vagyunk társak, a cserkészet értékrendje alapján. A fórumon jelen leszünk, és jelezzük, hogy, mivel vallási alapon működő szervezet vagyunk, ebben nem kívánunk részt venni. A konferencia anyagára hivatkozva az ír, portugál, és még más cserkész szervezeteket is megjelöltek – tévesen – támogatóként, pedig értékrendjük azonos a miénkkel” – magyarázta a Magyar Cserkészszövetség.
Érdekes ugyanakkor, hogy a szervezet kérdésünkre cáfolta, hogy a 2014. április 11-i országos küldöttgyűlésükön elhangzott volna az, hogy az LMBT-t is támogatnák az Európai Cserkész Régió stratégiájának elfogadásával, és a kisebbségek elfogadására vonatkozó döntés meghozatalával. A Magyar Cserkészszövetség állítja, “nem hangzott el ilyen állítás, csak kérdésként merült fel”. A küldöttgyűlés jegyzőkönyvében ugyanakkor állításként szerepel, hogy “az LMBT-t is támogatnák a döntés meghozatalával”.
Részlet a Magyar Cserkésszövetség tavalyi küldöttgyűlésének jegyzőkönyvéből.
Pikáns, hogy miközben a Magyar Cserkésszövetség nem kíván részt venni az európai cserkészek és az LMBT-k együttműködésében, a magyar cserkészek lapjának, a Vezetők Lapjának az a Sárközi Gábor a főszerkesztője, aki a Másság Alapítvány által létrehozott Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda (NEKI) kommunikációs munkatársa.
Sárközi Gábor
A NEKI honlapján például az szerepel, hogy a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem az alapvető céljuk. “Jogi képviseletet elsősorban a megkülönböztetéssel leginkább sújtott roma kisebbséggel kapcsolatos ügyekben látunk el, de más kisebbségek tagjait érintő ügyeket is felvállalunk. Így a melegeket, hajléktalanokat, és bevándorlókat is képviseljük diszkriminációs ügyekben“ – ismerteti az iroda. A NEKI a gyűlölet-bűncselekményeket, a gyűlöletbeszédet és a szociális diszkriminációt jelöli meg stratégiai területként.
Azzal kapcsolatban, hogy a cserkészlap főszerkesztője a NEKI iroda munkatársa a Magyar Cserkészszövetség leszögezte: “A szakmai munkavégzés megfelelőségén kívül, a szexuális hovatartozást és egyéb a magánéletet érintő szenzitív információt a munkáltató a diszkrimináció elkerülésére nem kérdez/nem kérdezhet munkatársától. Ki hol dolgozik, szintén magánügyként kezelendő”.
SZARVAS SZILVESZTER – PestiSrácok.hu
Facebook
Twitter
YouTube
RSS