A hiszti ellenére beérett a felsőoktatási modellváltás Szegeden – Jelentősen nőnek a bérek és a hallgatói juttatások az SZTE-n
A Szegedi Tudományegyetem (SZTE) fenntartóváltása, az új gazdálkodási modell bevezetése, azaz a teljesítményeken alapuló egyetemi finanszírozás lehetővé teszi az alapbér és a személyre szabott, teljesítményekhez kötött díjazások emelését – tájékoztatta a felsőoktatási intézmény közkapcsolati igazgatósága csütörtökön a sajtót.
A közlemény szerint az SZTE új bérstruktúrát vezet be, amely három eleme a jelentősen megnövelt alapbér, valamint az egyaránt teljesítményen alapuló, éves, az alapbérbe beépülő fizetésemelés és az akár több havi bért is jelentő bónusz. Az akadémiai terület oktató, kutató, tanár munkatársainak alapbére a korábbi közalkalmazotti jogviszony szerinti illetményhez képest jelentősen, átlagosan 50 százalékkal emelkedik. Az egyetemi tanárok alapbére jövőre átlagosan 40, az egyetemi docenseké 33, az adjunktusoké 60, a tanársegédeké 78 százalékkal nő. Egy tanársegéd átlagos alapilletménye 213 685 forintról 380 000 forintra emelkedik. Egy egyetemi tanár alapilletménye az SZTE-en legkevesebb 800 ezer forint lesz. A kollégiumi tanárok alapbére 400 ezer, a nyelvtanároké pedig 450 ezer forintra emelkedik. A teljesítményértékelési rendszereket 2022 első negyedévében véglegesítik.
A köznevelésben, a szakképzésben, illetve az egyéb szakmai és funkcionális munkakörökben, nem akadémiai területen dolgozók bérrendezése is megindult. Ennek részleteit az SZTE a szeptemberben megtörtént, 15 százalékos béremelésen túl – a munkakörök különbözősége miatt – az érdekképviseletekkel történő egyeztetés után véglegesíti.
A közleményben kitérnek arra is, hogy nőnek a hallgatói támogatások: jövőre a START ösztöndíj keretösszege duplájára emelkedik, amelyből így több mint ezer újonnan felvett hallgató részesülhet.
Forrás: MTI; Fotó: MTVA/Bizományosi/Lehotka László
