Közös megegyezésnek álcázzák a tömeges elbocsátásokat a külügyben
Tömeges elbocsátásokba kezdett a Külügyminisztérium, a közös megegyezésként előadott kirúgások több száz embert érinthetnek, közöttük olyanokat is, akik a tárca dolgozóiként maguk is a Tiszára szavaztak áprilisban.
Az ügyben a Telex kezdett szimatolásba, a Mandiner szemléje szerint a Telexnek több elbocsátott munkatárs is megszólalt. Egyikük elmondása szerint hét éven át dolgozott Szijjártó Péter nemrég leköszönt miniszter kabinetjében, ahol adminisztratív feladatokat látott el. Mint fogalmazott, politikai döntéseket nem hozott, sőt, örült a kormányváltásnak, ő is a Tiszára szavazott.
Ugyanakkor a kormányváltás után hetekig nem kaptak tájékoztatást arról, milyen jövőre számíthatnak a munkahelyükön. Aztán május 28-án behívták a Személyügyi Főosztályra, ahol kézhez kapott egy közös megegyezéses, május 31-i dátumozású dokumentumot a távozásáról, amit viszont nem vihetett magával, csak akkor, ha már aláírta azt.
Arról, hogy mi történik, ha nem írja alá a dokumentumot, arról szerinte a főosztályon zavarosan fogalmaztak, majd belengették, hogyha nem közös megegyezéssel távozik, hanem kirúgják, abban az esetben három évre eltilthatják a közigazgatási munkáktól. (Ebben nem dönthet semmilyen minisztérium, foglalkozásától kizárólag a bíróság tilthat el bárkit - a szerk.)
A Telex beszélt a külügy egy olyan fiatal munkatársának hozzátartozójával is, aki kicsivel több mint fél éve dolgozott a tárcánál. A fiatal nő a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen végzett, és állítása szerint soha nem végzett pártpolitikai munkát, még csak nem is a Fideszre szavazott. Furcsának tartja, hogy míg a Fidesz-éra helyettes államtitkárainak felkínáltak más pozíciót, neki egyből a közös felmondás jutott. A döntést bizalomvesztéssel indokolták.
A Telex megkérdezte a Külügyminisztériumot arról, hogy hány embert érintett a felmondás, mi alapján választották ki ezeket a munkatársakat,
és mivel indokolták a döntést.
Reagált a Külügyminisztérium
A tárca az érintettek számát nem árulta el, helyette válaszlevelében azt írta, hogy a minisztériumokban most alakítják ki a működéshez szükséges vezetői és szervezeti kereteket, amelyek bizonyos személyi döntésekkel is együtt járnak.
Hozzátették, hogy a munkatársakat érintő döntések minden esetben egyedi mérlegelés alapján születnek meg. Kiemelt szempont volt, hogy az érintettekkel személyesen egyeztessenek, és „a döntések során figyelembe vegyük egyéni élethelyzetüket, valamint szociális körülményeiket. A folyamat során minden érintettel a lehető legnagyobb tisztelettel és emberséggel jártak el. A változások pedig elsősorban a vezetés közvetlen munkájához kapcsolódó pozíciókat érintik, nem pedig a minisztérium adminisztratív feladatellátását.
