egyenlő bánásmód
Azért marasztaltak el egy magyar munkáltatót, mert a transznemű beosztottja nem használhatta a női mosdót
Az egyenlő bánásmód követelményét sértette meg az alapvető jogok biztosa szerint az a magyar munkáltató, aki a férfiből nővé operált beosztottjának nem engedélyezte, hogy a női mosdót és öltözőt használja. Pedig a munkáltató nem egyedül döntött, a többi munkatársat is megkérdezte az ügyben, de mivel leszavazták a transz nő kérését, a főnök úgy döntött, nem használhatja a női részleget a férfiként született alkalmazott. Ekkor jött a képbe a Soros-birodalom által pénzelt, az LMBTQ-t propagáló Háttér Társaság – számolt be az Origo.hu.
