Azért marasztaltak el egy magyar munkáltatót, mert a transznemű beosztottja nem használhatta a női mosdót
Résztvevők a Brazíliában 20. alkalommal megrendezett Gay Pride fesztiválon, a leszbikusok, melegek, biszexuálisok és transzneműek (LGBT) felvonulásán Sao Paulóban 2016. május 29-én. (MTI/EPA/Sebastiao Moreira)
Az egyenlő bánásmód követelményét sértette meg az alapvető jogok biztosa szerint az a magyar munkáltató, aki a férfiből nővé operált beosztottjának nem engedélyezte, hogy a női mosdót és öltözőt használja. Pedig a munkáltató nem egyedül döntött, a többi munkatársat is megkérdezte az ügyben, de mivel leszavazták a transz nő kérését, a főnök úgy döntött, nem használhatja a női részleget a férfiként született alkalmazott. Ekkor jött a képbe a Soros-birodalom által pénzelt, az LMBTQ-t propagáló Háttér Társaság – számolt be az Origo.hu.
A Soros-szervezet szerint Petra már több éve dolgozott a munkahelyén, amikor transzneműként coming outolt, majd később nemváltoztató műtéteken is átesett. Az információik szerint a transznemű dolgozó ettől kezdve többször kérte munkaadóját, hogy használhassa a női öltözőt és mosdót. A munkáltató ezért szavazást kezdeményezett a dolgozók körében, a többség viszont leszavazta a transz kolléga kérését.
Ezt követően a transznemű munkatárs a Háttér Társaság segítségével az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatóságához fordult, ahol megállapították, hogy a transznemű nő (biológiai férfi) hátrányt szenvedett el munkahelyén. A határozatban elrendelték a jogsértő állapot megszüntetését, és kötelezte a munkáltatót, hogy valamilyen módon biztosítsa a transznemű munkavállalója számára a nemi identitását figyelembe vevő öltöző- és mellékhelyiség-használatot.
Forrás: Origo.hu; Fotó: MTI/EPA/Sebastiao Moreira (illusztráció)
