Munkahelyi bántalmazás gyanúja a Soros szervezetnél - Tényi István az Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatósághoz fordult
Az Open Democracy oldalán még január elején jelent meg egy hosszú angol nyelvű írás, amelyben az Amnesty International több magyarországi munkatársa is munkahelyi bántalmazásról számolt be. A közleményt, melyben rendszerszintű diszkriminációról és munkahelyi bántalmazásról számolnak be, négy volt munkavállaló: Mérő Vera, Nagyné Gere Zsófia, Zorigt Burtejin és dr. Szalóki Ágnes jegyzi. Többek közt azt állítják, hogy a fentiek miatt 2019 eleje és 2021 márciusa között öt női munkavállaló távozott a szervezetből. Tényi István az ügyben panasszal élt az Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatóságnál, azt kéri, hogy indítsanak vizsgálatot az ügyben és vizsgálják meg azt is, hogy az Amnestynek egyáltalán van-e elfogadott esélyegyenlőségi terve.
A munkahelyi visszaélés általános jelenség Magyarországon, ám az különösen aggasztó és problémás, ha ez a világ legnagyobb jogvédő szervezetének falain belül történik, amelynek egyik kiemelt témája a nők munkahelyi egyenlősége
– írta cikkében az Amnesty International Hungary négy munkatársa.
Több konkrét esetet is említettek, amikor egyértelműen bántalmazást, zaklatást, diszkriminatív megkülönböztetést kellett elszenvednie a szervezetnél dolgozó nőknek.
Említik például, hogy egy várandós kolléga szerződését deklaráltan a várandóssága miatt nem akarta a vezetőség meghosszabbítani, vagy azt, hogy miközben a rövidtávú szerződések miatt a kormány munkapiaci szabályait bírálták, ők maguk csak 1 éves szerződéseket kötöttek. Az egyik volt munkatárs esetében állítólag főnöke azt kifogásolta miért szoptat még, továbbá két évig tartó közös munkájuk során állítása szerint számtalanszor megalázta, verbálisan bántalmazta a főnöke.
Egy másik munkatárs rendszeres lelki terrorról, alaptalan számonkérésről valamint megalázó és szexista megjegyzésekről számolt be, méghozzá a kollégák előtt.
Cikkükben a panaszosok kitértek rá, hogy több esetben tettek jelzést az Amnesty International munkatársainak, a közvetlen feletteseknek, az elnökség tagjainak, és az elnöknek is, ám panaszaikkal érdemben nem foglalkoztak. A kért vizsgálatot nem folytatták le.
Az Amnesty International később a Telexnek nyilatkozva tagadott és cáfolt. Leszögezték, hogy a nemek közötti egyenlőség biztosítása és előmozdítása nemcsak egyik fő stratégiai céljuk, és legfontosabb alapértéke is.
A diszkrimináció, a zaklatás és a bántalmazás semmilyen formáját nem toleráljuk, minden panaszt, visszajelzést nagyon komolyan veszünk és azokat a lehető legalaposabban kivizsgáljuk
- fogalmaztak.
Állították, hogy 2021 májusában négy korábbi munkavállaló panasszal élt, az elnökség először egy belső, majd egy független külső vizsgálatot indított. A belső vizsgálatban az elnökség három, a felügyelőbizottság egy tagja és az egyesület elnöke vett részt, a külső vizsgálatot két független szakértő, egy munkajogra és munkahelyi zaklatásokra specializálódott jogász-kutató és egy pszichiáter szakorvos, EMDR terapeuta és HR szakértő végezte. A szakértők minden próbálkozása ellenére a panaszosok nem vettek részt a vizsgálatban, mert megkérdőjelezték a szakértők egyikének függetlenségét. Végül egyik vizsgálat sem talált semmilyen bizonyítékot arra, hogy a panaszban foglaltak megalapozottak lettek volna.
Tényi István most levélben fordult az Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatósághoz. Idézte a korábban témában megjelent cikkeket és jogi véleményként kifejtette, hogy zaklatás és hátrányos bánásmód is megvalósulhatott a leírt esetek alapján.
Tényi szerint az egyenlő bánásmód követelményéről szóló törvény részletesen meghatározza a törvény hatálya alá eső jogsértéseket, amelyekre az Amnesty volt munkatársainak panasza is utal. Tényi szerint a az egyenlő bánásmód követelményéről szóló törvény értelmében kérelem alapján, de hivatalból is vizsgálatot kell folytatnia az Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatóságnak az ügyben. Ehhez a kérelmet, most személyesen Tényi István küldte el.
Indítványozom, hogy a Tisztelt Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatóság az Ebktv. 14. § (1) a) pontja alapján vizsgálatot folytasson annak megállapítása érdekében, hogy a sajtóanyagban megjelölt szervezet, az Amnesty International Magyarország megsértette- e az egyenlő bánásmód követelményét, valamint, hogy az arra kötelezett munkáltató elfogadott-e esélyegyenlőségi tervet
-írja panaszában Tényi.
Vezető kép: Szigetváry Zsolt/MTI
