Az Amnesty International magyarországi Soros-propagandafészkének volt munkatársai arról számoltak be a szintén Soros Györgyhöz köthető Open Democracy-nek, hogy miközben a jogvédő szervezet a külvilág előtt a nemi egyenlőségért állt ki, a valóságban rendszerszintű volt a szervezeten belül a munkahelyi bántalmazás és nemi alapú diszkrimináció.
A 168.hu az Open Democracy-re hivatkozva ír arról: az Amnesty International magyar szekciójának volt munkavállalói arról számoltak be, hogy a szervezetben rendszerszintű munkahelyi bántalmazást és diszkriminációt tapasztaltak.
Mérő Vera, Nagyné Gere Zsófia, Zorigt Burtejin és dr. Szalóki Ágnes azért fordultak a nyilvánossághoz, mert minden lehetőséget kimerítettek arra, hogy a cégen belül oldják meg a problémát, illetve nőként, magánemberként és jogvédőként is feladatuknak érzik, hogy felszólaljanak a jogsértésekkel szemben
– írja a cikk. Ironikus, hogy miközben az Amnesty International (AI) magyar irodája 56 oldalas jelentést készített a magyarországi munkahelyeken tapasztalható nemi alapú diszkriminációról,
a cégen belül dolgozó nők éveken át tapasztaltak súlyos igazságtalanságokat, bántalmazást, felelősséghárítást és manipulációt.
Ráadásul, míg az AI aktívan kritizálta azokat a magyar törvényeket, amik engedélyezték a rövidtávú szerződések megkötését azért, mert lehetővé teszi a terhes nők könnyű elbocsátását,
az egyéves szerződések megkötése általánossá vált a cégben, és a nyilvánossághoz forduló volt munkatársak szemtanúi voltak annak is, hogy egy várandós kolléga szerződését a vezetőség a várandóssága miatt nem akarta meghosszabbítani.
2019 eleje és 2021 márciusa között az említett négy női munkavállaló távozott a szervezetből, és indokaikat többször is megosztották az Amnesty International munkatársaival. A problémát jelezték a közvetlen feletteseknek, az elnökség tagjainak és az elnöknek is, ám az elnökség nem foglalkozott velük, még a Nemzetközi Elnökség nyomására sem.
Forrás: 168.hu; Fotó: MTI/Kovács Tamás
Facebook
Twitter
YouTube
RSS