Saját magának adott pofont az egyik legismertebb „civil” szervezet. Az Amnesty International ugyanis belső vizsgálatot folytatott és rájöttek, hogy ők bizony rasszisták, hiszen kisebbségi munkatársaikat nem léptetik elő és sértő módon bánnak velük. És ez még nem minden.
A „privilegizált fehérek” kultúrája uralkodik az Amnesty International két brit ágán belül – ezt állítja a patinás jogvédő szervezet belső jelentése az Infostart értesülései szerint. Az Amnestyt eddig éppenséggel a „progresszív” és az etnikai és vallási kisebbségek, valamint az emberi jogaikban meghurcolt személyek védőjeként állították be. A Guardian című brit lapban megjelent exkluzív anyag szerint pejoratív megjegyzések hangzottak el a menedzsment részéről a beosztottak bőrszínéről, előfordul a „mikroagresszió” – például a fekete dolgozók hajának megérintése –, és az előléptetéseknél rendszeresen megfeledkeznek az etnikai kisebbségekhez tartozó kollégákról. A belső anyag az Amnesty International egyik brit irodájának nyolc jelenlegi és volt dolgozója faji megkülönböztetéssel kapcsolatos tapasztalatait említi. Az egyik sértett például azt a súlyos kritikát fogalmazta meg:
Azért csatlakoztunk az Amnestyhez, hogy az emberi jogok megsértése ellen kampányoljunk, ehelyett a szervezet hozzájárult azok fenntartásához. A vezetés ellenséges a fekete identitással szemben, létezik egy hegemón, fehér középosztálybeli kultúra, amit védeni akarnak.
Beszámolója szerint még abba is belekötöttek, hogy az etnikumára jellemző stílusban beszélt, valamint a haját akarták fogdosni. A belső vizsgálatot a Black Lives Matter mozgalom tavaly nyári előtérbe kerülése után rendelték el, amikor az Egyesült Államokban és máshol is fokozottan a közbeszéd tárgyává vált a „rendszerszintű rasszizmus” kérdése. Az anyag szerint a brit irodákban szalonképtelennek tartott kifejezéseket használtak egyes kollégák bőrszínére, azokat pedig, akik panaszt emeltek, „túlérzékenynek” titulálták. Egyes színesbőrű kollégák szerint rendszeresen megkérdőjelezték a képességeiket, továbbá előítélettel álltak hozzájuk velük és úgy érezték, hogy háttérbe szorították őket. Felmerült az is, hogy a szervezeten belül érzéketlenül álltak egyes emberek vallásához és emiatt sértő magatartást tanúsítottak velük szemben. A Guardian továbbá idéz egy olyan megállapítást, miszerint „különösen az e-mailes kommunikációban agresszíven és elutasítóan viselkedtek a nem nyugati irodák dolgozóival szemben”. Az Amnesty vezetése már tavaly úgy fogalmazott a rendőri fellépés során megölt George Floyd ügyével kapcsolatban, hogy a rasszizmus szinte „bele van kódolva” az 1960-as években, a brit gyarmatbirodalom alkonyán létrehozott Amnesty szervezeti felépítésébe.
A döntéshozatal jobbára a fehér többségű, globális északról származó személyek kezében maradt
– fogalmaztak a szerzők. Néhány volt és jelenleg alkalmazott ezután lemondásra szólította fel a brit tagszervezet vezetőit. Kate Allen igazgató azonban inkább arról beszélt, hogy bocsánatot kértek, mélyreható változásokat vezetnek be és tanultak az ügyből.
Forrás: Infostart; Fotó: MTI/Kovács Tamás (illusztráció)
Facebook
Twitter
YouTube
RSS