Nem kötelezheti negatív teszt bemutatására a beosztottat a munkaadó
A járványhelyzet miatt egyre több munkahelyen fordul elő, hogy valamelyik alkalmazott lebetegszik. Ez nem meglepő az őszi hónapokban, és a második hullám idején különösen érzékenyek mind a munkaadók, mind a munkatársak akkor is, ha nem bizonyított a koronavírus fertőzöttség. A munkavégzést a munkáltató nem kötheti negatív teszt bemutatásához még a járványhelyzetben sem. A keresőképtelenség megállapítása orvosi kérdés, így ha a munkaadó a szakvélemény ellenére is Covid-tesztet szeretne, neki kell megfizetnie az árát.
A pandémiás helyzetben a munkáltatónak a kötelessége betartani az egészségügyi előírásokat a fertőzés elkerülése érdekében, hogy a lehető legkisebb lehetősége legyen a vírus terjedésének. Ezeket az óvintézkedéseket pedig a legtöbb munkáltató már rögzítette az utóbbi hónapokban a belső szabályzatokban, a járványügyi protokollban. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda felhívta a figyelmet arra, hogy a munkáltató számos olyan új intézkedést is tehet, amelyet a hivatkozott belső szabályzatok nem rendeznek, de nincs joga bármilyen lépésre. Idetartoznak többek között a munkaszervezeten belüli kontaktkutatások, egyes munkavállalók, vagy munkavállalói csoportok elkülönítése – hívta fel a figyelmet a Magyar Nemzet.
A munkaszervezet védelme érdekében a munkáltató bármikor kötelezheti arra is a munkavállalóit, hogy meghatározott időre, vagy az intézkedés visszavonásáig maradjanak otthon. Ha az otthoni tartózkodás alatt a munkavállaló nem tud munkát végezni, úgy részére erre az időszakra szabadság adható, megállapodás szerint. Ha a munkavállalónak már elfogyott a felhasználható szabadsága, viszont működési okokból indokolt az elkülönítése, úgy erre az időszakra a munkavállaló számára alapbérét kell fizetni, az állásidőre vonatkozó szabályok szerint. Az állásidő elrendelhető határozott és határozatlan időtartamra is. Amennyiben az állásidő elrendelésének időpontjában fennálló körülmények megváltoznak, úgy a munkáltató arra is jogosult, hogy a munkavállalókat munkavégzésre visszarendelje.
A munkáltató nem kötelezheti munkavállalóit arra, hogy a visszatérésükhöz szükséges tesztet saját költségükön készíttessék el, illetve olyan intézkedést sem hozhat, hogy a munkavállalók csak akkor térhetnek vissza a munkahelyi közösségbe, ha az egészségi állapotukat teszttel igazolják. Az említett ügyvédi iroda álláspontja szerint a betegség, keresőképtelenség megállapítása orvosi kérdés, így a háziorvos döntheti el, indokolt-e akár további elkülönítés. Ha az orvos a munkavállalót keresőképesnek minősíti, úgy a munkáltató köteles visszaengedni a munkaszervezetbe, függetlenül attól, hogy ezt külön teszttel igazolja-e vagy sem.
Forrás: Magyar Nemzet; Fotó: MTI/EPA/C. J. Gunther
