Beszartak az új iránytól a nagy amerikai bankok is – náluk sem lesz több transzneműeknek fenntartott mosdó meg sokszínűség
Az Egyesült Államok nagy Wall Street-i bankjai, köztük a JPMorgan Chase, Morgan Stanley és Citigroup, elkezdték eltávolítani a DEI (Diversity, Equity, Inclusion – Sokszínűség, Egyenlőség, Befogadás) kifejezéseket weboldalaikról. Hasonló lépést tesz a Wells Fargo és a Bank of America is, bár ők még vizsgálják saját DEI-kommunikációjukat. Úgy tűnik, hogy a nagy techcégek után ők is megértették az új korszellemet. Vagy végre fellélegeztek, mert mindig is normálisak voltak. Vagy féltik a énzüket, és a részvényeiket. Vajon melyik opció lehet valid?
Kezdjük a JPMorgannel: míg tavaly még büszkén hirdették DEI-programjaikat, idén a munkavállalói demográfiai adatokat tartalmazó táblázatot már „Workforce compensation” (Munkabérek) címmel illették. A vállalat egyértelműen elismeri, hogy a DEI-politikák miatti támadások folytatódni fognak. Ezt pedig nem vállalják be, és inkább egyetértenek az új korszellemmel, sőt mindig is ilyenek voltak.
Jamie Dimon, a JPMorgan vezérigazgatója, aki 2020-ban még letérdelt a fióki dolgozókkal a faji igazságosságért, most felülvizsgálta a bank politikáját, különösen azután, hogy az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága eltörölte az egyetemi felvételikben alkalmazott pozitív diszkriminációt. Dimon célja, hogy biztosítsa: a bank nem használ kvótákat a munkaerő-felvételben. Sőt, soha nem is akart, szinte nem is értik, hogy történhetett mindez.
A JPMorgan weboldalán a „Diversity, Equity and Inclusion” aloldal szerint az új amerikai alkalmazottak 58%-a etnikailag sokszínű háttérrel rendelkezik – de mjit ad Isten, kiderült, hogy ez nem azét van, mert ők behódoltak volna a szivárványos kommunizmunska, hanem nagyrészt abból adódik, hogy a bank nagyvárosi központokban vesz fel munkavállalókat, és a tech-ágazatban sok ázsiai származású alkalmazott dolgozik. És miért is kérdőjeleznénk ezt meg?
Az HSBC weboldalán meg a DEI-oldal 1 000 szavas tartalma alig 100 szóra csökkent, eltűntek az alkalmazottak számára létrehozott sokszínűségi csoportokkal kapcsolatos információk és a cég missziója is.
A Citi bank LMBTQ+ ügyfélprogramjáról is eltávolított bizonyos információkat. Korábban lehetővé tette, hogy transznemű és nem bináris ügyfelek a választott nevüket használhassák hitelkártyáikon, de ennek részletei már nem elérhetők az oldalukon.
A bankok most már nemcsak politikai, hanem jogi és pénzügyi nyomás alatt is állnak. Goldman Sachs és JPMorgan részvényesei tavaly szavazásra bocsátották, hogy megszüntessék-e a DEI-programokat. Goldman Sachs már visszavonta azt a szabályát, amely szerint nem vállalta tőzsdére lépő cégek bevezetését, ha azok igazgatótanácsában nem volt sokszínűség.
A nagy amerikai bankok tehát csatlakoznak azon vállalatokhoz, amelyek a 2020-as BLM-tüntetések után bevezetett DEI-kezdeményezéseket most visszavonják. Olyan óriások, mint a Walmart, Target, McDonald’s, Meta, Amazon és Google, már a 2024-es választások előtt és után elkezdték leépíteni sokszínűségi programjaikat.
Vajon ki lesz a következő? Arra egyelőre nem számítunk, hogy a progresszív magyar pártok is csatlakoznak, netán a 444 és társaik, hiszen Brüsszelben még mindig más a parancs. De lassú víz partot most. Néha egészen gyorsan.
