dei
Egy woke aktivista segített csalni a légiforgalmi irányítás vizsgán a kisebbségeknek, hogy azok tudás nélkül is megkapják az állást
Egy frissen napvilágra került hangfelvétel szerint egy radikális diverzitás, egyenlőség és befogadás (DEI) aktivista segített csalni egy fontos repülésirányítási felvételi vizsgán, azért hogy az egyébként a pozíció betöltésére teljesen alkalmatlan transznemű, bevándorló hátterű és egyéb kisebbségi csoportokhoz tartozó agykutatók megkapják a munkát. Gondolom, azt már nem is kell hozzátenni, hogy ezzel életeket is veszélybe sodort a férfi, de egyébként nem csak ő, mert azok is gusztustalan, aljas szemétládák, akik csalással akartak egy olyan pozícióba kerülni, ahol hatalmas felelősségük van. Beszartak az új iránytól a nagy amerikai bankok is – náluk sem lesz több transzneműeknek fenntartott mosdó meg sokszínűség
Az Egyesült Államok nagy Wall Street-i bankjai, köztük a JPMorgan Chase, Morgan Stanley és Citigroup, elkezdték eltávolítani a DEI (Diversity, Equity, Inclusion – Sokszínűség, Egyenlőség, Befogadás) kifejezéseket weboldalaikról. Hasonló lépést tesz a Wells Fargo és a Bank of America is, bár ők még vizsgálják saját DEI-kommunikációjukat. Úgy tűnik, hogy a nagy techcégek után ők is megértették az új korszellemet. Vagy végre fellélegeztek, mert mindig is normálisak voltak. Vagy féltik a énzüket, és a részvényeiket. Vajon melyik opció lehet valid? A McDonald's hátralép... vége a woke korszaknak? – DezseVű
Sokáig nem hittük volna, hogy lehetséges az ilyesmi, de talán a világ egy normálisabb irányba kezd elmozdulni? Nem véletlenül kérdésként teszem fel ezt a jól látható tényt, mert nem vagyok benne biztos, hogy a dolog őszinte és nem politikai nyomásra történik, ahogy egyébként az sem biztos, hogy a DEI-t erőltető cégek alapból nem normálisak. És az is eszembe jutott, hogy esetleg annak idején éppen a a woke fordulat volt az, ami valójában politikai nyomásra történt. Mindenesetre örvendetes, hogy a legfrissebb pletykák szerint a McDonald’s is, négy évvel azután, hogy bevezette a sokszínűség előmozdítását célzó kezdeményezéseit, most több ilyen gyakorlatot megszüntet. Fogalma sincs a biztonságról New Orleans sokszínűségi kvótával kinevezett rendőrfőnökének
Nem fogják kitalálni, hogy kicsoda New Orleans rendőrfőnöke, és annak idején miért került a testülethez. Ahogy azt sem sejthetik, hogy mennyire volt képben a város biztonságával kapcsolatban, amikor a 15 ember életét követelő terrorcselekmény megtörtént. Elöljáróban annyit, hogy akinek meg kellett volna védeni az embereket a városban, az nem más, mint Anne Kirkpatrick, aki nagyon meg akarta úszni, de nem tehette meg végül, hogy ne nyilatkozzon a sajtónak. Tette mindezt a híres amerikai egyetemi amerikai futball-mérkőzés, a Sugar Bowl előtt. Rábízhatja-e bárki az életét egy “sokszínű”, woke titkosszolgálatra?
Alig 150 méter. Ekkora távolságra volt a merénylő által elfoglalt tető Donald Trump színpadától, egy olyan tetőn, amelyet senki nem biztosított, és ahonnan nem mellékesen – szakértők szerint – tökéletes rálátás volt Trumpra. Aztán miután megtörténtek a lövések, a titkosszolgálat munkatársai elképesztő lassúsággal reagáltak, néhányuk közülük jól láthatóan zavarodott volt, nem tudta mit tegyen, a fegyverét is hülyén fogta meg, és bár jómagam nem értek a személyi védelemhez, nem azt éreztem, hogy itt egy jól összehangolt csapat kimenekítő akciója zajlik egy éles helyzetben. Szóval megfordult a fejemben egy nagyon gonosz gondolat: lehetséges, hogy mindez a titkosszolgálatok diverzifikációjának köszönhető? Egy több éve zajló programnak, amelynek a célja, hogy nemi identitás és bőrszín alapján, nem pedig szakmai tudás szerint válogatnak a testületbe. Szerencsére mások is feltették azóta ezt a kérdést, így nem érzem magam egy igazi szemétládának. De nézzük meg miről is van szó! 
