Elítélték a lengyel IKEA-t, amiért kötelezővé tette a gendervallást - Itthon mégis tovább tolják a propagandát
A vajúdó hegyek végül egeret szültek. Jogerősen is igazat adott a lengyel Legfelsőbb Bíróság annak az IKEA-alkalmazottnak, akit katolikus hite és LMBTQ-kritikája miatt bocsátott el a monopolvállalat. A döntésre, amelynek végkimenetele nem lehetett más, hat évet kellett várni. Azért a vállalat Magyarországon tovább tolja a genderpropagandát, hogy áthidalhassa a "szakadékot." Sejthetjük, mit ért ez alatt...
Hosszú időbe telt, de sikerült! A Rzeczpospolita beszámolója szerint a varsói Legfelsőbb Bíróság helybenhagyta a krakkói regionális bíró döntését annak az egykori IKEA-alkalmazottnak, Janusz Komendának az ügyében, akit katolikus hite miatt rúgtak ki a svéd bútorcég krakkói üzletéből még 2019-ben. Vagyis a krakkói bíró döntése így jogerőre emelkedett.
De pontosan mi is volt a bűne az alkalmazottnak? Janusz egy, az IKEA által megszervezett „LMBTQ-szolidaritás napjáról”, egészen pontosan a „homofóbia, transzfóbia és bifóbia elleni nemzetközi nap alkalmából” szóló Facebook-bejegyzés alatt azt merészelte kommentelni:
Botrányos a homoszexualitás és a többi deviancia elfogadása és reklámozása. (…) Jaj annak, akin keresztül gyalázat ér, jobb lenne, ha malomkövet kötnének a nyakába, és a tenger mélyére vetnék. (…) Aki férfival úgy közösül, mint aki asszonnyal közösül, az utálatosságot követ el. Mindkettőjüket halállal kell büntetni, és vérük hulljon rájuk.
A liberális értékekre oly’ érzékeny vállalat arra „kérte” Januszt, hogy törölje a hozzászólását, aminek ő nem volt hajlandó eleget tenni.
Nem cenzúrázhatom Istent
– nyilatkozta arra utalva, hogy hozzászólása bibliai idézeteket tartalmazott.
Ezután jött a kirúgás, amit a cég azzal magyarázott, hogy a dolgozó eljárása "megsértette az IKEA emberjogi és esélyegyenlőségi politikáját."
Sokkolt, ami történt. Tény és való, hogy azért vettek fel, hogy bútorokat árusítsak, de katolikus vagyok, és ezek nem az én értékeim
– nyilatkozta a férfi.
Egyébként az ügyben az akkori lengyel igazságügyi miniszter, Zbigniew Ziobro is felkért néhány szakértőt arra, hogy vizsgálják meg az esetet. Ennek meg is lett az eredménye.
Négy év után, 2023 novemberében ugyanis a krakkói regionális bíróság helybenhagyta az ítéletet, és visszahelyezte az elbocsátott férfit. Agnieszka Zielińska bírónő indoklásában rámutatott, hogy elfogadhatatlan bárkit megalázni a munkahelyi környezetben – sem szexuális preferenciája, sem meggyőződése vagy vallása miatt.
Másrészt a munkahelynek mentesnek kell lennie mindenféle világnézeti indoktrinációtól. És nem szabad – még a legtágabb értelemben vett tolerancia nevében sem - ahhoz vezetnie, hogy a munkavállalók úgy érezzék, hogy kényszerítik őket saját hitük megváltoztatására. Ebben az esetben: a megvallott hiten alapulóakat
– részletezte a bíró.
Persze a döntésbe nem nyugodott bele az IKEA, és ügyvédjén keresztül úgynevezett kasszációs fellebbezést nyújtott be a varsói Legfelsőbb Bíróságra, hogy semmisítsék meg a regionális bíróság döntését, és kezdődjön elölről az ügy. Ezt utasította el a jogi szerv.
A Legfelsőbb Bíróság ugyanis osztotta az alsóbb fokú bíróságok álláspontját, miszerint a vállalati politikához kapcsolódó társadalmi akcióban való részvételre vonatkozó utasítás kétségtelenül túlmutat a munkavállaló feladatainak határain, és a munkáltató társadalmi kezdeményezéseiben való részvétel a munkavállaló feladatain túl csak önkéntes lehet. Emellett egy bizonyos világnézet nyilvánosságra hozatala nem indokolhatja a munkáltatónak a munkavállalóba vetett bizalmának elvesztését, különösen mivel a tényállás szerint a felperes nézetei nem kapcsolódtak az eladói munkájához. A végzés indokolása rámutat:
a munkáltató felkérheti a munkavállalót a vállalat értékrendjével összhangban lévő kezdeményezésre, ugyanakkor nem megengedett, hogy a munkavállaló döntésére bármilyen formában nyomást gyakoroljon, ami itt történt. (...) Ha tehát elfogadjuk, hogy az inkluzív kultúra olyan kultúra, amely a különböző embereket (munkavállalókat) a képviselet, a nyitottság és a méltányosság révén teljes mértékben integrálja, akkor a felperes magatartásában ellentmondásos az a retorika, amely a felperesnek a munkavállalói közösségből való kizárására vonatkozik vallási meggyőződése és a bemutatott világnézet miatt, amely – a bizonyítékok által bizonyítottan – eltér a felperesétől”.
Egyébként a munkavállalói ügy párhuzamosan zajlott a férfit elbocsátó üzletvezető büntetőperével. Őt végül jogerősen felmentették a vallási megkülönböztetés vádja alól. Pedig ha bűnösnek találták volna, akár két év börtönt is kaphatott volna. Ebben a Legfelsőbb Bíróság 2023 novemberében indoklás nélkül elutasította az ügyész és a kisegítő ügyész által az ügyben benyújtott fellebbezéseket.
Az persze nem újdonság, hogy az IKEA nemcsak Lengyelországban (vagy más nyugat-európai országban) erőltette eddig LMBTQ-kampányát, hanem Magyarországon is.
Azonban amikor eme cikk szerzője keresett valami apró adalékot a lengyel IKEA-ügyben, meglepődve tapasztalta, hogy a mai napig nem tűnt el az LMBTQ-propaganda eredménye a svéd cég magyarországi honlapjáról, pedig immár sem a Google, sem a Facebook, vagy a legtöbb globális cég nem frusztrálja már az embereket a szivárványlobbival.
Nem úgy, mint az IKEA, amely már a kampánya címében sejtelmesen üzeni:
Az LMBT+ közösség befogadásának útjában egy szakadék áll.
Hogy pontosan mi is ez a szakadék, azt nem árulták el, de őszintén szólva nem is kell. Janusz esete pontosan megmutatta....
Vezető kép: a genderpropaganda jelenleg is elérhető a magyarországi IKEA honlapján.
